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  匿名 最佳答案

  美式辦公室裝修特點(diǎn)： 辦公室裝修設(shè)計(jì)都會(huì)有一個(gè)風(fēng)格因素作為依據(jù)，然后才開(kāi)始設(shè)計(jì)空間規(guī)劃。目前比較常見(jiàn)的辦公室裝修風(fēng)格大多是現(xiàn)代簡(jiǎn)約風(fēng)格，適應(yīng)高節(jié)奏和多變的工作場(chǎng)景。不過(guò)也不乏部分企業(yè)追求個(gè)性，為員工創(chuàng)造別具趣味的辦公環(huán)境，從而在裝修中加入其他的主題元素。  美式辦公室裝修有一個(gè)潛移默化的設(shè)計(jì)原則，一般而言主管通常有自己獨(dú)立的辦公室，一般員工辦公處，也會(huì)與其他人的辦公處有或多或少的隔離。而日本企業(yè)的辦公室通常比較開(kāi)放，員工不分上下都在一大間毫無(wú)分隔的辦公室集體辦公。這兩種辦公室設(shè)計(jì)的差異反映了兩國(guó)文化的差異。 美國(guó)企業(yè)的辦公室反映出美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，辦公室裝修注重隱私。因此，在制度上制定一些控制及評(píng)估員工績(jī)效的方法就很重要。日本是集體主義文化，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人有獨(dú)立的辦公室。然而，大家同處一間大辦公室，比較有利同儕之間的溝通與合作，控制及評(píng)估員工績(jī)效是透過(guò)同儕之間的壓力。由于美式與日式的辦公室各有好處，國(guó)人在辦公室設(shè)計(jì)時(shí)，必須針對(duì)企業(yè)特性而各取所長(zhǎng)。此外，產(chǎn)業(yè)或工作特性也是需要考慮的因素。著重研究發(fā)展的工作，需要個(gè)人獨(dú)立性比較強(qiáng)的辦公室；業(yè)務(wù)人員則可以共享辦公室空間。國(guó)人受到美國(guó)文化的影響日益加深，企業(yè)員工的辦公之處，有某種隔離，相信是比較受歡迎的設(shè)計(jì)。 希望對(duì)你有幫助！

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  匿名 2021-08-20 16:58

  辦公室裝修設(shè)計(jì)都會(huì)有一個(gè)風(fēng)格因素作為依據(jù)，然后才開(kāi)始設(shè)計(jì)空間規(guī)劃。目前比較常見(jiàn)的辦公室裝修風(fēng)格大多是現(xiàn)代簡(jiǎn)約風(fēng)格，適應(yīng)高節(jié)奏和多變的工作場(chǎng)景。不過(guò)也不乏部分企業(yè)追求個(gè)性，為員工創(chuàng)造別具趣味的辦公環(huán)境，從而在裝修中加入其他的主題元素。 美式辦公室裝修有一個(gè)潛移默化的設(shè)計(jì)原則，一般而言主管通常有自己獨(dú)立的辦公室，一般員工辦公處，也會(huì)與其他人的辦公處有或多或少的隔離。而日本企業(yè)的辦公室通常比較開(kāi)放，員工不分上下都在一大間毫無(wú)分隔的辦公室集體辦公。這兩種辦公室設(shè)計(jì)的差異反映了兩國(guó)文化的差異。 美國(guó)企業(yè)的辦公室反映出美國(guó)人強(qiáng)調(diào)個(gè)人主義，辦公室裝修注重隱私。因此，在制度上制定一些控制及評(píng)估員工績(jī)效的方法就很重要。日本是集體主義文化，不強(qiáng)調(diào)個(gè)人有獨(dú)立的辦公室。然而，大家同處一間大辦公室，比較有利同儕之間的溝通與合作，控制及評(píng)估員工績(jī)效是透過(guò)同儕之間的壓力。 由于美式與日式的辦公室各有好處，國(guó)人在辦公室設(shè)計(jì)時(shí)，必須針對(duì)企業(yè)特性而各取所長(zhǎng)。此外，產(chǎn)業(yè)或工作特性也是需要考慮的因素。著重研究發(fā)展的工作，需要個(gè)人獨(dú)立性比較強(qiáng)的辦公室；業(yè)務(wù)人員則可以共享辦公室空間。國(guó)人受到美國(guó)文化的影響日益加深，企業(yè)員工的辦公之處，有某種隔離，相信是比較受歡迎的設(shè)計(jì)。 美式辦公室裝修設(shè)計(jì)風(fēng)格并不一定就適用于國(guó)內(nèi)的辦公環(huán)境，不同企業(yè)對(duì)于員工的要求和業(yè)績(jī)的激發(fā)方式有所差異，更別提國(guó)與國(guó)之間的文化差異了。不過(guò)，后街印象認(rèn)為在辦公室裝修中選擇美式風(fēng)格中優(yōu)秀的元素也不失為一個(gè)好的選擇。

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